Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), išnagrinėjęs bylą dėl nuotoliu dirbusios darbuotojos atleidimo iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, nutarė, kad darbdavė nebuvo tinkamai reglamentavusi nuotolinio darbo organizavimo tvarkos, tad darbuotojos atleidimas pripažintas neteisėtu.
.jpg)