LAT: nevienodas darbo užmokestis įstaigos reorganizacijos metu nėra diskriminacija

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) pasisakė, kad vien nevienodo atlygio už tą patį darbą buvimas reorganizacijos laikotarpiu neleidžia daryti išvados apie diskriminaciją, jeigu yra nustatomas teisėtas tikslas, tokio požiūrio proporcingumas bei pagrįstumas, ketvirtadienį pranešė LAT.